Akiknek segítettünk

Az optimalizálás a gyakorlatban: a kiindulástól a mérhető eredményig.

Három valós ügy, ahogy egy munkaügyi rendszer újratervezése a gyakorlatban zajlik: mi volt a kiindulás, mit alakítottunk át, és mit hozott a végén. Az eseteket anonimizált formában mutatjuk be.

„Nem a szabályokat kerüljük meg — a mozgásteret használjuk ki, amit a törvény ad."

A Laboratio módszertan a gyakorlatban

Valós eredmények

Három valós ügy, egy közös eredmény: kimutatható megtakarítás, 100%-os törvényesség.

Minden eset ugyanazzal a lépéssel kezdődött: egy munkaügyi átvizsgálással. Innen három különböző úton jutottunk el ugyanoda — a jogszerű működésig és a mérhető megtakarításig.

Vagyonvédelem · készenléti munkakör

Készenléti besorolás: feleződő bérköltség

Helyzet

Egy vagyonvédelemmel foglalkozó társaság a vagyonőreit készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatta, hogy törvényesen a másfélszeresére emelt munkaidőben dolgoztathassa őket. Azzal viszont nem volt tisztában, hogy ilyen esetben a másfélszer akkora munkavégzésért — az átlagosnál kisebb terhelés miatt — nem kell másfélszer akkora munkabért fizetni.

Megoldás

A munkaügyi átvizsgálás során tisztáztuk ezt a kérdést, és a bérezést jogszerűen igazítottuk a készenléti munkakörhöz. Az eredmény 50%-os bérköltség-megtakarítás lett.

Eredmény

50%bérköltség-megtakarítás

100%törvényesség

Műszakpótlék-optimalizálás

A műszakpótlék jogszerű kiiktatása

Helyzet

Egy gazdasági társaság a munkavállalóit olyan munkaidő-beosztásban foglalkoztatta, ahol a 18 óra utáni munkavégzésre az alapbér 30%-ának megfelelő műszakpótlékot kellett fizetni.

Megoldás

A munkaügyi auditot követően a munkaidő-beosztást úgy módosítottuk, hogy ezt a műszakpótlékot innentől jogszerűen nem kellett kifizetni. Mivel a munkaórák kb. egyharmada esett a pótlékra jogosító idősávba, a megtakarítás a bérköltség kb. 10%-a lett.

Eredmény

10%bérköltség-megtakarítás

~50%adminisztratív megtakarítás

100%törvényesség

Vendéglátás · hiányzások és túlóra

Stabil rendszer a hiányzások és túlórák helyett

Helyzet

Egy vendéglátás területén működő munkáltatónál elsődlegesen a munkavállalók állandó hiányzását, az emiatt szükséges helyettesítéseket, az ebből eredő adminisztratív terhet és a kifizetendő túlórákat kellett megoldani.

Megoldás

Több alternatív megoldást vázoltunk fel, végül olyan új munkaügyi rendszert terveztünk és vezettünk be, amely az adminisztrációs teher túlnyomó részét megszüntette, a rendkívüli munkavégzést kizárta, a munkabér mellett pedig rendszeres, emelt összegű szervízdíjban részesítette a munkavállalókat — akik így a munkába járási költségtérítésüket is megkapták. Az eredmény több mint 20%-os költségmegtakarítás lett.

Eredmény

20%+költségmegtakarítás

~50%adminisztratív megtakarítás

100%törvényesség

Az Ön esete lehet a következő.

Egy kötelezettségmentes konzultáció során áttekintjük vállalata jelenlegi működését, és megmutatjuk, hol rejlik a megtakarítás. Pontosan úgy, ahogy a fenti eseteknél is kezdtük.

Ingyenes konzultációt kérek Referenciáink